Wie wichtig ist es, zu leben, während wir lernen! Das ganze Leben ist ein ständiges Lernen, was wäre sonst aus uns geworden? Bei CAMPEVER glauben wir, dass man am besten durch Erfahrung lernt. Aus diesem Grund haben wir in unseren Sommercamps in den USA ein System entwickelt, bei dem man Englisch durch Erfahrung lernen kann.
Allerdings sind wir oft mit den größten Feinden der Erfahrung konfrontiert: Angst und Faulheit. Es ist normal, dass man sich manchmal vor dem Unbekannten fürchtet, besonders bei einer so unerschrockenen Reise wie dieser. Diese Angst kann von den Jugendlichen selbst kommen, weil sie nicht wissen, worum es geht, und weil sie nicht an den Kern der Erfahrung gebunden sind. Es gibt jedoch Zeiten, in denen wir selbst den Kindern verschiedene Lektionen vorenthalten, die oft sehr wichtige Lektionen für das Leben sind. Doch um sie vor dem Absturz zu bewahren, neigen wir dazu, sie zu sehr zu beschützen.
Das Letzte, was wir tun wollen, ist, Sie mit dieser Sorge allein zu lassen! Wir nennen Ihnen mehrere Vorteile des Erfahrungslernens, damit Sie sehen, dass es noch viel mehr positive Gründe gibt, die Angst vor dem Unbekannten zu nehmen.
1. Erfahrung und Reflexion
Erfahrungen tragen immer dazu bei, uns zu bereichern, da sie zu unserem persönlichen Wachstum beitragen. Und wenn wir als Menschen wachsen, wachsen wir auch als Fachleute. Erfahrungen helfen uns, Wissen über uns selbst zu erlangen (wie wir sind und wie wir uns in bestimmten Situationen verhalten), und diese Selbsterkenntnis ermöglicht es uns, Entscheidungen auf der Grundlage von Reflexion zu treffen.
2. die Motivation des jungen Menschen: Gute Erfahrungen wecken den Wunsch, sich zu verbessern.
Der Schlüssel zum Erfolg liegt in der Motivation der jungen Menschen, und das Gefühl, sich zu verbessern, ist die treibende Kraft hinter dem pädagogischen und ganzheitlichen Wachstum. Mit dieser Gleichung (Motivation und Selbstverbesserung) können wir zukünftige Situationen auf der Grundlage von Erfahrungen, die wir bereits gemacht haben und die uns gelehrt haben, wie wir zu handeln haben, lösen und bewältigen.
3. Gleichzeitiges Arbeiten: Lernen in der Beziehung zwischen persönlicher, zwischenmenschlicher und Teamarbeit.
Gelebtes Erfahrungslernen fördert die Beziehungen auf allen Ebenen: vertikal und horizontal. Learning by doing erfordert Zusammenarbeit, Verständnis und Feedback. Es schafft Synergien und schult die effektive Kommunikation zwischen Menschen, eine der wichtigsten Qualitäten für die Welt. Auf der zwischenmenschlichen Ebene erleichtert es den Integrationsprozess, so dass die Teamarbeit verbessert wird.
4. Stärkt die Führungsqualitäten: erhöht das Selbstvertrauen
Wenn unser Selbstvertrauen gestärkt wird, fühlen wir uns sicherer und stabiler. Diese Sicherheit ermöglicht es uns, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Neigungen zu entwickeln, die unsere Führungsrolle stärken.
5. Integration: Schaffung eines gesunden Teamumfelds
Wenn wir an Einfühlungsvermögen, effektiver Kommunikation und aktivem Zuhören arbeiten, legen wir den Grundstein für eine gesunde Teamarbeit. Die Zusammenarbeit und die Ermöglichung von Veränderungen helfen uns, vertrauensvolle Beziehungen zu anderen aufzubauen. Wenn wir auf der Basis von Versuch und Irrtum arbeiten, ist es üblich, seine Meinung zu ändern, Kompromisse einzugehen und den Kollegen durch seine Beiträge zu helfen, sich weiterzuentwickeln.
6. Schnelles Lernen: kritisches Denken und erfahrungsbasierte Entscheidungsfindung
Die ständige Wechselwirkung zwischen Aktion und Reflexion macht uns zu Schnelllernerinnen und Schnelllerner. Wir lernen aus Erfahrungen und treffen Entscheidungen auf der Grundlage des Erlebten. Auf dieser Grundlage bauen wir unser kritisches Denken auf, das heißt den Prozess, mit dem wir vorhandene Informationen zu einem bestimmten Thema analysieren, interpretieren und bewerten und mit dem wir versuchen, den Wahrheitsgehalt der Fakten zu klären.
7. Soziale Beziehungen: Leben mit unterschiedlichen Standpunkten
Empathie, Gedankenaustausch und aktives Zuhören sind Aspekte, die beim Erfahrungslernen in die Praxis umgesetzt werden und die sozialen Beziehungen fördern, die in der Arbeitswelt so wichtig und notwendig sind.
Wir könnten die Vorteile des Erfahrungslernens in Unternehmen mit einem Satz von Albert Einstein zusammenfassen: „Lernen ist Erfahrung, alles andere ist Information“.
Wie Einstein zu Recht erklärte, lernen wir durch Erfahrung, und die Ausbildung junger Menschen ist eine der dringendsten Aufgaben der heutigen Gesellschaft. Die Einbeziehung des Erfahrungslernens in die Ausbildung wäre ein guter Anfang, um diese Methodik zu fördern. Wir werden ihre Entwicklung, ihre Reife, ihr Verantwortungsbewusstsein und ihren Wunsch, jeden Tag ein bisschen besser zu werden, beobachten können.